Giám Đốc Quản Lý Chất Lượng

Mô tả công việc

- Đảm bảo cho các quá trình cần thiết của Hệ thống quản lý chất lượng được thiết lập thực hiện và duy trì, cụ thể:
- Giúp Giám đốc trong việc thiết lập chính sách chất lượng và mục tiêu chất lượng của Công ty.
- Chỉ đạo việc cập nhật, sửa đổi hệ thống tài liệu và cải tiến, nâng cấp hệ thống quản lý cho phù hợp với thực tế trong từng giai đoạn.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan chỉ đạo công tác đánh giá lựa chọn các nhà cung ứng, đo lường chất lượng sản phẩm, đo lường sự thoả mãn của khách hàng và xem xét các biện pháp khắc phục phòng ngừa.
- Xem xét việc cung cấp các nguồn lực cần thiết đảm bảo hệ Hệ thống quản lý chất lượng hoạt động có hiệu lực và hiệu quả.
- Chủ trì tổ chức các cuộc đánh giá nội bộ, lựa chọn và đào tạo đội ngũ đánh giá viên đảm bảo năng lực thực hiện các cuộc đánh giá.
-Giám sát, xem xét các hành động khắc phục phòng ngừa tại các đơn vị trực thuộc.
- Giúp Giám đốc trong việc tổ chức các cuộc họp xem xét của Lãnh đạo về hệ thống quản lý chất lượng.
- Định kỳ, báo cáo về hoạt động của hệ thống quản lý chất lượng và mọi nhu cầu cải tiến hệ thống cho Giám đốc;
- Tổ chức phổ biến, tuyên truyền để mọi người trong Công ty nhận thức được các yêu cầu của khách hàng để thực hiện và đáp ứng;
- Là đại diện của Công ty khi liên hệ với các tổ chức đào tạo, tư vấn và tổ chức đánh giá liên quan đến Hệ thống quản lý chất lượng.
- Cải tiến quy trình/ chất lượng hệ thống và sản phẩm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng:
- Tổ chức và tham gia các buổi thảo luận về việc áp dụng và cải tiến việc áp dụng hệ thống quản lý tại công ty
- Tham gia các buổi họp về chất lượng sản phẩm tại nhà máy để cùng tìm nguyên nhận và đưa ra các giải pháp giải quyết các vấn đề về chất lượng.

---

Yêu cầu công việc

- Thái độ luôn sẵn sàng học hỏi và vượt qua mọi thử thách (Can do attitude).
- Tốt nghiệp Đại học ngành Quản Trị Chất Lượng.
- Có kinh nghiệm 2
- 5 năm trở lên trong các vị trí tương đương
- Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt và có tinh thần trách nhiệm với công việc
- Chịu được áp lực công việc. - Cơ hội thăng tiến bình đẳng, hoàn toàn dựa trên kỹ năng và hiệu quả thực tế của cá nhân mà không chịu sự chi phối nào từ các yếu tố như quan hệ, thâm niên, yếu tố gia đình người thân, quen biết... - Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, nhiều thử thách, cởi mở, luôn được cặp nhập kiến thức và được đào tạo, được cấp trên khuyến khích học hỏi nâng cao các kỹ năng mới- Các quyền lợi theo luật lao động.- Du lịch hàng năm.- Thưởng lễ tết dựa trên hiệu quả hoạt động của công ty

---