Kỹ Sư Thiết Kế Đều Hoà Không Khí Thông Gió

Mô tả công việc

Mô tả công việc
- Tính toán, thiết kế hệ thống điều hòa không khí cho các công trình dân dụng & công nghiệp phù hợp với qui chuẩn và theo yêu cầu từ phía CĐT.
- Lập thuyết minh thiết kế
- Bóc tách khối lượng chi tiết theo bản vẽ thiết kế đã được duyệt , lên thông số thiết bị xin báo giá nhà cung ứng. Lập báo giá chi tiết cho hệ thống điều hòa.
- Chủ động phối hợp cùng các phòng ban khác thuộc khối sau đấu thầu để hỗ trợ xử lý các vấn đề kỹ thuật vướng mắc tại các công trường.
- Các công việc khác dưới sự phân công của quản lý và Ban Giám Đốc công ty.Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp đại học chuyên Nhiệt lạnh.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế hệ thống điều hòa không khí và thông gió;
- Phải am hiểu bóc tách khối lượng các hạng mục từ bản vẽ thiết kế (phần ĐHKK).
- Phải biết đọc và hiểu được bản vẽ thiết kế kiến trúc.
- Thành thạo các phần mềm phục vụ công tác thiết kế điện (cad, ...).
- Phải là người cẩn thận, có tính chủ động cao, có khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.

---

Yêu cầu công việc

Yêu cầu công việc
- Giới tính: Không yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhiệt lạnh, hoạc những chuyên nghành liên quan.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong thiết kế
- Phải biết đọc và hiểu được bản vẽ thiết kế kiến trúc.
- Thành thạo các phần mềm phục vụ công tác thiết kế điện (cad, ...).
- Phải là người cẩn thận, có tính chủ động cao, có khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.* Yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ:
- Ưu tiên có chứng chỉ thiết kế điện. Quyền lợi được hưởng - Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:- Thưởng chuyên cần: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.- Tiền cơm trưa 600.000 đ/ tháng- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.- Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm.- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên- Quan trọng nhất là công ty có chính sách giữ người và xem hợp tác lâu dài là nền tảng.

---