Kỹ Sư Thiết Kế Hệ Thống Điện Nhẹ

Mô tả công việc

Mô tả công việc
- Triển khai Thiết kế hệ thống điện nhẹ (mạng, thoại, camera, âm thanh, báo cháy, access control, car park, BMS, data center…) cho các công trình dân dụng và công nghiệp dưới sự chỉ đạo của tổ trưởng tổ điện, nước và chủ trì thiết kế kiến trúc của dự án.
- Lập thuyết minh điện thiết kế cơ sở, thiết kế bản vẽ thi công
- Lập thuyết minh quy trình bảo trì điện, chỉ dẫn kỹ thuật điện thiết kế bản vẽ thi công.
- Bóc tách khối lượng điện các hạng mục từ bản vẽ thiết kế.
- Phân tích, góp ý hồ sơ thiết kế hạng mục cơ điện, điện nhẹ– Phối hợp với các bộ phận khác để thay đổi, sữa chữa bản vẽ thiết kế theo ý kiến của chủ đầu tư
- Thường xuyên cập nhật các quy chuẩn VN, tiêu chuẩn VN, tiêu chuẩn nước ngoài (nếu có),... về hệ thống điện, điện nhẹ.
- Tương tác với chủ đầu tư và đơn vị thẩm tra để bảo vệ phương án thiết kế.
- Giám sát tác giả phần thiết kế điện khi có yêu cầu.

---

Yêu cầu công việc

Yêu cầu công việc
- Giới tính: Không yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành điện, Điện tử, Viễn thông.
- Tối thiểu Ít nhất 02 năm kinh nghiệm thiết kế điện hoặc điện nhẹ cho các dự án chung cư, khách sạn, tòa nhà tổ hợp dịch vụ.– Am hiểu các thông tư, nghị định, quy phạm, quy chuẩn, tiêu chuẩn thiết kế của Việt Nam (Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về tiêu chuẩn Quốc tế)..
- Phải am hiểu bóc tách khối lượng các hạng mục từ bản vẽ thiết kế (phần điện).
- Phải biết đọc và hiểu được bản vẽ thiết kế kiến trúc.
- Thành thạo các phần mềm phục vụ công tác thiết kế điện (cad, ...).
- Phải là người cẩn thận, có tính chủ động cao, có khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.* Yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ:
- Ưu tiên có chứng chỉ thiết kế điện. Quyền lợi được hưởng - Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:- Thưởng chuyên cần: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.- Tiền cơm trưa 600.000 đ/ tháng- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.- Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm.- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên- Quan trọng nhất là công ty có chính sách giữ người và xem hợp tác lâu dài là nền tảng.

---