Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (12-15Tr)

Mô tả công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Quản lý tổ bảo vệ, y tế, tạp vụ, điều xe, tổ chức công tác PCCC, các hồ sơ hành chính pháp lý.
- Tham gia xây dựng, sửa đổi quy chế lương thưởng, lương sản phẩm hệ thống thang bảng lương, cập nhật thông tin và điều chỉnh cho phù hợp theo quy định.
- Quản lý, tổ chức, điều hành phòng HC
-NS thực hiện công tác hành chính nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Trao đổi thêm khi phỏng vấn.

---

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực …
- Ít Nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
- Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
- Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPIs, lương 3P, 5S.
- Chịu được áp lực cao trong công việc - Mức lương: thỏa thuận- Thưởng các ngày Lễ trong năm: Tết, Quà sinh nhật, Quà thiếu nhi 01/6, Quà trung thu…- Thưởng thâm niên làm việc.- Xét tăng lương hàng năm.- Thưởng tháng 13, 14 (Tùy thuộc vào kết quả SX kinh doanh của Công ty). 

---