TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ– TMS QUY NHƠN

Mô tả công việc

* Tuyển dụng và đào tạo
- Thực hiện việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển...
- Quản lý và điều hành mọi hoạt động tuyển dụng của Khách sạn
- Nghiên cứu và phát triển các kênh nguồn, phương pháp tuyển dụng phù hợp với đặc thù, đối tượng tuyển dụng.
- Phân bổ chỉ tiêu, quản lý, đánh giá chất lượng tuyển dụng.
- Quản lý chi phí tuyển dụng theo ngân sách cho phép.
- Xây dựng và cải tiến các quy trình/phương pháp trong công tác tuyển dụng.
- Chỉ đạo, kiểm soát, thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.* Quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự
- Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phải phát triển được nguồn nhân lực của khách sạn.
- Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá việc thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.* Quản lý, điều hành công tác nhân sự
- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên hoặc cung cấp thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện việc điều động nhân sự.
- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.
- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.
- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.
- Chịu trách nhiệm quản lý, làm các thủ tục hành chính liên quan đến người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
- Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường khách sạn.* Các công việc khác
- Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu cầu thực tế và chủ trương của khách sạn. Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm.
- Tư vấn nghiệp vụ hoặc cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự cho ban lãnh đạo khách sạn hoặc các đơn vị trực thuộc.
- Làm các báo cáo định kỳ theo quy định của khách sạn hoặc khi có yêu cầu đột xuất của lãnh đạo.
- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.

---

Yêu cầu công việc

- Ít nhất 3 năm Kinh nghiệm tại các vị trí tương đương
- Tốt nghiệp: ĐH trở lên các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh doanh, Đối ngoại, Ngoại ngữ, Xã hội hoặc liên quan
- Tiếng anh thành thạo
- Đặc biệt ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và hiểu biết về bất động sản, dịch vụ, khách sạn
- Có khả năng đối ngoại, thuyết trình, diễn đạt trước đám đông. Có tư duy phân tích, tổng hợp vấn đề tốt, có kỹ năng quản lý.
- Tác phong tự tin, nhanh nhẹn, quyết đoán.

---